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共享用工的工资谁来发?遇到工伤怎么办?人社部权威指导来了

作者:09电竞  发布时间:2020-10-22 11:04:18

疫情期间,数千家企业携手并肩,调剂人力余缺,为特殊时期的市场用工提供了有力保障。越来越多的企业开始加入到共享用工的队伍中来。

但新事物也带来了新问题。共享用工的法律风险一直饱受争议。甲公司的员工到乙公司工作,仅是工资由谁发放、以什么名义发放,就会牵扯非常复杂的税费计算问题。还有员工发生了工伤应该谁来负责;员工在新岗位干习惯了不想回去了,原企业该怎么办……这些都是需要考虑的问题,甚至法学界专家也无法给出答案。

人力资源和社会保障部办公厅近日发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》,对上述问题给出了官方说法。

支持企业间开展共享用工

对通过共享用工稳定职工队伍的企业,阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。

加强共享用工就业服务

把企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围,及时了解企业缺工和劳动者富余信息,免费为有用工余缺的企业发布供求信息,按需组织专场对接活动。对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的,可按规定纳入技能提升培训范围。对开展共享用工的企业和劳动者,免费提供劳动用工法律政策咨询服务。

明确企业签订合作协议的内容

明确双方的权利义务关系,合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。

尊重劳动者的意愿和知情权

指导员工富余企业(原企业)在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见,与劳动者协商一致。共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。要指导缺工企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。

依法变更劳动合同

明确原企业与劳动者协商变更劳动合同的具体内容,包括明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。并强调共享用工不包括劳动者自行到其他单位工作的情形。

维护劳动者合法权益

明确原企业和缺工企业在共享用工期间各自的义务,即缺工企业应合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者休息休假权利,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。原企业应按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费,并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的,由原企业承担工伤保险责任,补偿办法可与缺工企业约定。

保障企业和劳动者的自主权

劳动者在缺工企业工作期间,缺工企业若未按照约定履行保护劳动者权益的义务,劳动者可以回原企业,原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的,可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的,缺工企业可以将劳动者退回原企业。共享用工合作期满,劳动者应回原企业,原企业应及时予以接收安排。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的,应当与原企业依法变更劳动合同,原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的,劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的,应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者,给原企业造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

妥善处理劳动争议和违法行为

明确对劳动争议的处理和违法行为的查处,对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的,依法追究相应法律责任。(中国乡村之声)

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